잡셰어링(job sharing) 이란?

 

잡셰어링(job sharing)

 

근로자 1인 당 근무 시간을 단축하는 대신

여러 사람이 함께 그 일을 나누어 처리하는 노동 형태를 말한다.

예를 들어 사업장의 잉여 노동력이 30%라면 이들을 해고하는 대신

1인 당 작업량을 30% 줄이면 인원을 감축하지 않고서도 동일한 감량 효과를 얻을 수가 있게 된다.

이는 우리나라의 노동계에서 정리해고에 대한 대안으로 제안한 방식이기도 하다.

과거 독일의 폭스바겐 등 유럽의 제조업체들이 이러한 잡셰어링을 통해

대량 실업 사태를 다소나마 진정시킨 사례가 있다.

 

 

 

 

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"노동자의 해고 대신 전반적인 작업량을 줄여서 인원의 감축 없이도 동일한 감량효과를 얻는다!!"

이것이 핵심!!!!

요즘 무한도전의 <무한상사> 이야기에서도 나오는 정리해고가 생각이 나는 단어이다.

재밌기도 하지만 이야기 속 불쌍한 주나형에 대한 연민과 더불어

나의 미래가 걱정되게 만드는...ㅜ_-

 

아무튼,  앞으로 뉴스기사를 접할때 기업의 정리해고 이야기가 나온다면

이 단어가 가장 먼저 떠오르지 않을까 싶다.